Wie muss Dein eigenes Schulungsthema aufgebaut sein, damit Mitarbeitende wirklich lernen und sich weiterentwickeln?
Der Quick-Check richtet sich an Bereiche, Abteilungen und Vertriebseinheiten, die ein eigenes Schulungs- oder Weiterbildungsthema umsetzen möchten. Wir unterstützen Dich dabei, dieses Thema so zu konzipieren und umzusetzen, dass Mitarbeitende wirklich lernen und sich weiterentwickeln.
Viele Bereiche möchten ein Fachthema schulen, sind sich aber unsicher, wie sie das sinnvoll und wirksam umsetzen können. Oft stellt sich die Frage: Welche Lernform ist die richtige? Wie muss eine Schulung aufgebaut sein, damit sie nachhaltig wirkt? Soll ein externer Trainer eingesetzt werden — und worauf ist dabei zu achten? Ohne Erfahrung im Bereich Lernen und Weiterentwicklung besteht die Gefahr, dass Maßnahmen zwar durchgeführt werden, aber wenig Wirkung zeigen oder schnell verpuffen.
Dieser Quick-Check gibt Dir Sicherheit, Dein Schulungsthema von Anfang an richtig aufzusetzen. Gemeinsam schauen wir, welche Lernformate und Methoden zu Deinem Thema passen und wie Du Deine Maßnahme sinnvoll aufbaust. Du erhältst einen klaren Ablauf, Orientierung bei den nächsten Schritten und ein durchdachtes Lernkonzept — mit wenig Zeitaufwand und mit nachhaltigem Nutzen für Deine Mitarbeitenden.
Gemeinsam klären wir Dein Anliegen in einem strukturierten Gespräch auf Basis Deiner beantworteten Leitfragen. Du erhältst Klarheit über Deine Handlungsoptionen und das mögliche weitere Vorgehen.
Wiederholung Ziel und Vorgehen, Schaffung Transparenz zum angestrebten Ergebnis.
Kurze Besprechung aller Leitfragen und Ergebnisse, Gesamtüberblick erlangen, keine Detaildiskussionen.
Eingrenzung des Themas zur vertieften Analyse.
Gezielte Detaildiskussion, Ableitung Handlungsoptionen und deren Auswirkungen.
Wiederholung Gesamtüberblick, Dokumentation Ergebnis und weiteres Vorgehen.
Dein Weiterbildungsthema ist klar konzipiert: Ziel, Zielgruppe sowie gewünschte Wirkung sind definiert, und Du hast eine konkrete Empfehlung für das passende Format. Du kannst nun fundiert entscheiden und die Umsetzung gezielt planen.
Alle Infos zu dieser Situation im Überblick.
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Folgende kompakte Leitfragen bereiten Dich auf das Sparringsgespräch vor. Beantworte sie direkt hier — gerne auch im Führungsteam.
Bitte fülle zunächst alle Leitfragen aus.
Alle Termine als Videocall, ca. 20 Minuten.